# Conviction 1 : Prendre soin des liens permet de mobiliser l’énergie des équipes vers le projet de l’entreprise
Le trésor des organisations réside dans la qualité des interactions qui existent entre ses membres. Nous accompagnons des équipes et des entreprises à porter de l’attention et à prendre soin de ce « truc en plus », qui peut faire toute la différence en termes de mobilisation des talents et d’émergence de l’intelligence collective.
# Conviction 2 : Etre intelligent ENSEMBLE s’apprend
La richesse des équipes réside dans la complémentarité des talents qui la composent et le secret des organisations performantes est de miser sur l’intelligence collective… Certes… Mais être une EQUIPE s’apprend, et un groupe d’individu peut aussi se révéler très mauvais… (c’est bon, vous avez tous un exemple en tête ?…) Certaines conditions sont nécessaires à l’émergence de l’intelligence collective, et nous vous proposons d’explorer ensemble les pistes pour soutenir et améliorer votre fonctionnement !
# Conviction 3 : L’humour et le jeu sont des leviers d’exploration et de transition
Pour travailler sérieusement, il n’est pas nécessaire d’être (tout le temps) sérieux. Le jeu et l’humour ont toute leur place dans les organisations : ils stimulent la créativité, l’imagination, la mise en mouvement, et – ça ne fait pas de mal – le bien-être au travail.