Formations : Comprendre, expérimenter et s’engager
Si l’on continue à faire toujours de la même chose, nous ne changeons pas. C’est en expérimantant que l’on active de nouveaux systèmes neuronaux permettant de mettre en mouvement nos représentations et d’élargir notre gamme de comportements. En d’autres termes, expérimenter de nouveaux comportements professionnels nous conduit progressivement à adapter une posture plus flexible et agile.
Toutes nos formations articulent donc des temps de diagnostic, d’expérimentation et d’éclairages théoriques, dans un objectif très opérationnel.
Nous designons des formations sur-mesure, après avoir finement analysé vos besoins, votre environnement et vos contraintes.
Management
- Animer et motiver son équipe, devenir manager facilitateur, Outils et posture : conduire des réunions efficaces, conduire les entretiens RH, piloter un projet…
- Communiquer efficacement : la résolution de problèmes, le feed-back
- RPS : Organisation du travail, management et gestion des risques psychosociaux
- …
Voici un exemple d’une formation management que nous pouvons vous proposer et décliner dans votre entreprise en fonctions de vos besoins et de ceux de vos équipes.
Efficacité professionnelle
- Gestion du temps
- Gestion des situations de travail difficiles
- Communiquer efficacement et gérer les conflits
- S’affirmer dans ses relations professionnelles
- Gestion du stress
- …
Séminaires et workshop : stimuler la créativité et l’intelligence collective
La complexité de notre monde induit la nécessaire mobilisation de l’intelligence collective pour répondre avec efficacité et innovation aux problèmes des organisations. Co-construire le changement – dans l’idéal, dès l’étape de diagnostic – évite ensuite beaucoup de résistance dans sa conduite et assure une plus grande compréhension du sens des projets. Mais cette intelligence ne se déclare pas, elle nécessite un apprentissage du collectif et la mise en oeuvre de processus de facilitation. Nous vous proposons de vous accompagner dans le design de ce processus et la facilitation de vos temps-forts.
- Séminaires de direction
- Journées d’équipe
- Co-construction de projets d’entreprise, de charte de valeurs
- Accompagnement de transformations : Fusion d’équipe, changement de contextes organisationnels ou techniques …
Coaching de manager
Le coaching peut être défini comme l’accompagnement d’une personne (d’une équipe), dans une situation professionnelle, consistant à créer les conditions pour que la personne (l’équipe) trouve ses propres solutions et développe ses compétences dans une perspective durable et globale. Le coach peut être amené à transférer certaines compétences, mais son rôle est avant tout d’initier des prises de conscience chez le coaché.
Coaching d’équipe : Construire ou re-construire une équipe
Team Building, Team Training, Team Development… Que votre objectif soit d’acquérir les bases du fonctionnement collectif ou de stimuler des équipes ayant déjà de bons résultats, nous vous proposons un accompagnement innovant et intelligent pour augmenter le niveau de maturité de votre équipe : pour en savoir plus, contactez-nous !